Comment se calcule cet index égalité Hommes- Femmes ?

Chaque année, les entreprises comptant plus de 50 employés divulguent leur index d’égalité femmes-hommes pour garantir l’équité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).
Il donne une note sur 100 points.

Au titre de l’année 2025, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes n’est pas calculable dans son intégralité en raison de la structure de nos effectifs.

Les indicateurs calculables ont permis d’obtenir un total de 49 points.

Par ailleurs, l’entreprise garantit une égalité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Nous restons pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivons nos actions pour assurer l’équité à tous les niveaux de l’organisation.

En accord avec la loi Avenir du 5 septembre 2018, qui vise notamment à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.