Comment se calcule cet index égalité Hommes- Femmes ?

Chaque année, les entreprises comptant plus de 50 employés divulguent leur index d’égalité femmes-hommes pour garantir l’équité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).
Il donne une note sur 100 points.

Les 5 indicateurs de mesure :
L’écart de rémunération femmes-hommes : note de 37
L’écart de taux d’augmentations individuelles Femmes-Hommes : critère non applicable
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : critère non applicable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 10

En accord avec la loi Avenir du 5 septembre 2018, qui vise notamment à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Mercure Chantilly a rendu public cette information le 27.02.2024.