Nous sommes fiers d’avoir obtenus un résultat global de 86/100 ! Cette note très satisfaisante est le reflet de notre engagement en matière d’égalité femmes-hommes et de notre culture d’entreprise.

Cette note est décomposée comme suit :

40/40 à l’indicateur d’écart de rémunération
15/15 à l’indicateur d’écart de promotions
4/10 à l’indicateur lié au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Toutes nos équipes poursuivent ensemble des actions au service d’une meilleure égalité femmes-hommes.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier à compter du 1er mars 2020 leur index de l’égalité femmes-hommes sur leur site internet.