Index égalité professionnelle Femmes Hommes 2020

Nous sommes fiers d’avoir obtenus un résultat global de 86/100 ! Cette note très satisfaisante est le reflet de notre engagement en matière d’égalité femmes-hommes et de notre culture d’entreprise.

Toutes nos équipes poursuivent ensemble des actions au service d’une meilleure égalité femmes-hommes.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier à compter du 1er mars 2020 leur index de l’égalité femmes-hommes sur leur site internet.

 

Comment fonctionne l’index ?

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de quatre indicateurs de mesure pour les entreprises d’au moins 50 salariés : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, écart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.